Zašto ljudi odlaze i kad su dobro plaćeni, a ostaju i kad nisu?

Plata je u većini kompanija najveći pojedinačni trošak, a ipak sama retko odlučuje da li će ljudi ostati, rasti i davati svoj maksimum. Kultura se obično posmatra kao nešto "meko" što ne može da se izmeri, dok se plata vidi kao jedina poluga koju menadžment zaista drži u rukama. Prava slika je negde između.

Zato vas i ovog puta pozivamo na BESPLATNI MOKROGORSKI MATINÉ: „HR: Između plate i kulture"

Predavači su Nikola Milosavljević i Jelica Radović, predavači Mokrogorske za oblast menadžmenta ljudskih resursa.

Nikola je senior HR konsultant sa više od dve decenije iskustva. Karijeru je počeo ispred televizijskih kamera, a zatim se posvetio radu sa organizacijama, gde je video da su najotpornije one koje razumeju ljude, a ne samo procese. Suosnivač je HR Fabrike i O.U.R. HR asocijacije. Kao predavač otvara teme o liderstvu i kulturi koje publiku podstiču da preispita ono što misli da već zna.

Jelica u HR dolazi iz računovodstva i obračuna zarada. Taj put joj je dao ugao koji je u HR struci redak: jasnu sliku o tome koliko svaka HR odluka na kraju košta biznis. Ima više od 20 godina iskustva i suosnivač je HR Fabrike. Danas gradi HR sisteme koji ne opisuju kako bi stvari trebalo da izgledaju, već funkcionišu u stvarnim uslovima kompanije.

Na Matinée-u ćemo govoriti o tome:

• zašto povišica često ne zadržava ljude, a dobra atmosfera ne može dugo da nadoknadi lošu platu
• gde se plata i kultura susreću u svakodnevnom radu, od zapošljavanja i uvođenja u posao, preko ocene učinka i nagrađivanja, do razgovora o povišici i odlaska iz firme
• kako da kompenzacija i kultura rade zajedno, umesto da jedna pokušava da popravi ono što druga ne daje

Format predavanja je otvoren. Ohrabrujemo pitanja, iskustva iz prakse i direktan razgovor.

Namenjeno vlasnicima biznisa, direktorima, HR profesionalcima, menadžerima koji vode timove i svima koji žele da razumeju šta zaista drži ljude u kompaniji.

​