Prijava za HOW TO RADIONICE & VIVALDI EXPERIENCE

HR CALLING – tehnologija u službi ljudskih potencijala: 

Prepoznajte, upoznajte, čujte i unapredite svoje najdragocenije resurse

Kako uskladiti mogućnosti modernih tehnologija sa autentičnim ljudskim razvojem?

Znate li ko su najbolji među vama, šta vaši zaposleni zaista misle, šta ih pokreće i gde su uska grla vaše organizacije?

U trci za rezultatima i sa intenzivnom dinamikom poslovnog razvoja u kompanijama se desi da prave talente, mogućnosti za unapređenje i važne poruke koje nam zaposleni šalju ne primetimo na vreme.

Razvoj tehnologije ne znači da se udaljavamo jedni od drugih. Štaviše, kada se tehnologija koristi svrsishodno i na adekvatan način, ona nam pomaže da napredujemo i da sprečimo otuđenje i šumove u internoj komunikaciji. Adekvatan tehnološki alat daje nam pravi uvid u situaciju i asistira u suočavanju sa izazovima i promenama u okruženju, pomaže nam da prilagodimo sopstveni pristup i komunikaciju sa kolegama čak i u periodima  strukturnih promena.

Ovo radionica nije još jedno teorijsko predavanje o digitalizaciji ili HRM sistemima. Ovo je na praksi baziran vodič kako da napredan tehnološki alat iskoristite za sve što vam je potrebno – od brzih procena znanja i veština, preko procena ličnih i poslovnih sposobnosti vaših zaposlenosti, do jednostavne direktne komunikacije sa kolegama i stavite ga u službu razvoja svojih kolega i cele organizacije.   

Na radionici ćete otkriti:

• Kako vam „nevidljivi“ podaci daju jasnu sliku o potrebama i potencijalu zaposlenih i tima u celini;
• Kako da tehnološki alat učinite „svojim“ i da podatke koje dobijate od zaposlenih koristite u različitim izveštajima/istraživanjima.
• Na koji način alati za unapređenje olakšavaju sprovođenje složenih organizacionih promena bez gubitka „ljudskog dodira“
• Kako da dobijete kvalitetne, upotrebljive i iskrene povratne informacije od svojih zaposlenih i pretvorite ih u konkretne liderske poteze koji vam omogućavaju da zadržite i razvijete najbolje talente.

Očekujte dinamičnu sesiju, otvoren razgovor, lokalno-bazirana iskustva i ideje koje već sutra možete da primenite i u svom radu/svojoj organizaciji.

Rezervišite svoje mesto i saznajte kako da povežete tehnologiju i humani pristup u rukovođenju i pretvorite ih u svoju najveću snagu.

KO RADI HR KADA HR NE RADI ADMINISTRACIJU? 

Kako automatizacija preuzima rutinske procese i oslobađa prostor za strateški HR.

HR timovi danas troše mnogo vremena na administraciju: praćenje ugovora, sertifikata, onboarding zadataka, podsetnika, odobrenja i dokumentacije. Pitanje više nije da li te aktivnosti mogu da se automatizuju, već šta HR dobija kada ih prepusti sistemu.

Na radionici ćemo kroz konkretne primere pokazati kako automatizacija svakodnevnih HR procesa može da preuzme ulogu „agenta“koji prati rokove, pokreće aktivnosti, obaveštava učesnike i povezuje procese. Fokus neće biti na tehnologiji radi tehnologije, već na tome kako osloboditi vreme za ono što HR čini nezamenjivim: razvoj ljudi, podršku liderima i rad sa talentima.

Učesnici će dobiti ideje kako da identifikuju procese koji troše najviše vremena i kako da ih pretvore u automatizovane tokove rada koji povećavaju efikasnost bez dodatnog administrativnog opterećenja.

Prestanite da pogađate. Počnite da gradite. 

Kako se grade sistemi nagrađivanja za naredne decenije.

Kompanije godinama pokušavaju da odgovore na isto pitanje:

Koliko treba da platimo ovu poziciju?

Ali pravo pitanje je drugačije.

Kako izgraditi sistem koji omogućava da odluke o nagrađivanju budu pravične, dosledne, tržišno konkurentne i održive?

Na ovoj radionici razgovaraćemo o tome zašto tradicionalni pristupi više nisu dovoljni i kako moderne organizacije grade sisteme nagrađivanja koji počinju jasnom arhitekturom radnih mesta, nastavljaju se objektivnom evaluacijom i relevantnim tržišnim podacima, a završavaju uspešnom implementacijom u svakodnevnom poslovanju.

Kroz otvoren razgovor i primere iz prakse, učesnici će dobiti praktičan okvir kako povezati metodologiju, tehnologiju i podatke u jedinstven sistem koji podržava bolje poslovne odluke.

Radionicu će voditi osnivači kompanija koje danas razvijaju metodologiju, tehnologiju i tržišne uvide koji oblikuju novu generaciju Total Rewards rešenja. Kroz iskustva iz razvoja proizvoda, rada sa organizacijama i implementacije u praksi, podeliće kako se grade sistemi nagrađivanja zasnovani na strukturi, podacima i dugoročno održivim principima.

HR na dugme: Kako da procesi konačno rad za vas 

Svi znamo taj scenario: tabela za godišnje odmore se misteriozno zagubila, potvrda o zaposlenju putuje brzinom goluba pismonoše, a onboarding novog kolege više liči na potragu za zakopanim blagom. Zaposleni pitaju gde im je ugovor o radu, menadžeri ne znaju ko je na bolovanju, a vaš HR tim daje sve od sebe da ne izgubi razum držeći sve konce u rukama.

Ako vam ovo zvuči previše poznato, vreme je za reset.

Na ovoj praktičnoj radionici ne pričamo o suvoparnom kodu. Umesto toga, kroz konkretne primere i živu demonstraciju pokazaćemo kako moderna BPM platforma preuzima operativni haos. Proći ćemo kroz digitalizaciju ključnih HR procesa – od regrutacije do bolovanja i videti kako tehnologija preuzima teži deo posla, pretvarajući višenedeljne krugove odobravanja u samo par klikova. Bez ijednog izgubljenog papira

Upozorenje: Nuspojava prisustva na ovoj radionici je drastičan pad stresa u HR sektoru, povratak luksuza da se konačno bavite ljudima (a ne administracijom) i iznenadan višak vremena za opuštenu kafu na Vivaldiju. 

Vidimo se!

Vivaldi Business Meet Up

Vivaldi Business Meet Up je format zamišljen da kraj prvog dana foruma prođe u znaku upoznavanja novih ljudi. S obzirom da u istom trenutku počinje zabavni program u Kapor baru, koji vam možda ne leži najbolje ili ste previše umorni, svratite na donji sprat Kapor bara i budite deo ove aktivacije.

Umesto slobodnog kruženja po prostoriji, učesnici sede za stolovima od po nekoliko ljudi, u strukturiranim rundama od dvadeset minuta - nakon čega se sastav za svakim stolom menja. Tokom večeri, svaki učesnik razgovara sa više manjih grupa sagovornika, umesto da vreme provede sa jednim ili dva poznanika.

Domaćin događaja vodi tok večeri i usmerava dinamiku za svakim stolom, dok je na učesnicima da se predstave, razmene iskustva i grade poslovne kontakte. Ukoliko ponestane ideja za razgovor, zanimljive kartice na stolu će dati novi smer i odvesti druženje u pravom smeru.

Broj mesta je ograničen brojem stolova, a nakon ovoga se učesnici penju sprat iznad i nastavljaju druženje uz muziku.

Zdrav osmeh i samopuzdanje

Uticaj zdravog osmeha na samopouzdanjem u svakodnevnom zivotu, a shodno tome i u poslovnom zivotu, kao i uticaj zdravog osmeha na sistemsko zdravlje i koje su posledice neadekvatnog odrzavanja oralne higijene.

Razbijemo mitove i zablude u vezi sa pravilnim odrzavanjem oralne higijene i predstavljamo kljucne korake i sredstva za pravilno odrzavanje oralne higijene.

AI kao pomoćnik HR tima

HR danas mora da pokrije sve više: oglase i selekciju, onboarding, internu komunikaciju, ankete i procene, opise poslova, obuke i employer branding - i to sa manje vremena nego ikad. Problem je što u toj trci administracija pojede najveći deo dana, a AI se često koristi samo za generičko pisanje oglasa ili mejlova.

Na radionici pokazujemo kako AI može da pomogne HR timovima da rade brže, ali smislenije: da pišu oglase, opise poslova, interne objave i materijale za obuke u skladu sa kulturom kompanije, tonom komunikacije, ciljevima i konkretnom publikom - bilo da su to kandidati, zaposleni ili menadžeri. Fokus nije na tome da AI „zameni ljudski pristup", već da ukloni rutinu i omogući HR-u da više vremena provede na ljudima, kulturi i odlukama koje zaista prave razliku.

Vožnja kroz srce Mokre Gore

Ovog Jesenjeg Vivaldi Foruma, Sixt i Toyota (Gota Car) vode vas na jednu sasvim drugačiju vrstu iskustva.

Učesnici će imati priliku da testiraju Toyotine modele  u vožnji kroz predele Mokre Gore – tamo gde se planine, reke i Drvengrad spajaju u prizor koji se dugo pamti.

Ovo nije obična test vožnja. To je prijatna i opuštena tura kroz jedan od najlepših krajeva Srbije, uz priliku da iz prve ruke upoznate performanse, udobnost i pouzdanost Toyota modela – savršena pauza između panela i predavanja i prilika da Forum doživite iz sasvim nove perspektive.

A za one koji požele da Toyota postane deo njihovog voznog parka, Sixt će predstaviti kako izabrani modeli mogu biti dostupni kroz Full Service Leasing – uz posebno pripremljene mesečne rate i kompletan paket usluga prilagođen potrebama kompanija.

Biće to prilika da, pored samog vozila, saznate i kako izgleda jednostavnije upravljanje flotom kroz jednu predvidivu mesečnu ratu, bez potrebe da kompanija bude vlasnik vozila.

Tokom vožnje sa grupom će biti i lokalni vodič koji će vas bolje upoznati sa predelima i pričama Mokre Gore, a na kraju vas očekuju kratka zakuska i degustacija domaćih proizvoda – uz priliku da u opuštenoj atmosferi razgovaramo o Toyota modelima i Full Service Leasing rešenjima za vašu kompaniju.

Prijavite se na vreme i rezervišite svoje mesto za jednu od najlepših vožnji koje ćete ove jeseni imati priliku da doživite.